A AFBNB encaminhou na manhã de hoje (30/4) ofício à gestão do BNB e da CAMED (presidência e Conselho Deliberativo) reforçando demandas oriundas de reuniões do Conselho de Representantes, já encaminhadas ao Banco, mas ainda sem resolução. São questões importantes não apenas para o trabalhador, mas também para a sustentabilidade da Caixa Médica, e que no entendimento da Associação devem ser tratadas como prioridades.
Confira abaixo o ofício na íntegra:
Fortaleza-CE, 30 de abril de 2025.
Ao Senhor
Paulo Câmara
Presidente
Banco do Nordeste do Brasil S.A
Nesta
Assunto: Conselho de Representantes – AFBNB: Demandas relacionadas à CAMED
Senhor Presidente,
A Associação dos Funcionários do Banco do Nordeste do Brasil (AFBNB) manifesta à gestão do Banco do Nordeste do Brasil – BNB, demandas dos trabalhadores da ativa e aposentados do Banco relacionadas à Caixa Médica do BNB (CAMED), deliberadas em recentes reuniões do Conselho de Representantes da Associação, as quais constaram em ofícios já encaminhados (no relatório dos eventos).
É fundamental destacar que as proposições objetivam assegurar o bem-estar e a qualidade de vida dos associados, a saúde dos mesmos, portanto, bem como o fortalecimento da própria Caixa Médica, considerando que se trata de um instrumento essencial que compõe a política de recursos humanos do BNB.
A AFBNB reconhece o esforço adotado pelo Banco e pela própria CAMED em prol dos associados, todavia, reitera o entendimento de que medidas prejudiciais devem ser combatidas, por isso mesmo revertidas. É o caso de citar, por exemplo, o não asseguramento do plano de forma integral aos funcionários ingressos no Banco a partir do edital do concurso de 2018 e a redução do aporte decorrente da exclusão dos genitores do Plano Natural, medidas que, não só podem ser revertidas, como devem ser realizadas o mais breve possível, associadas a outras que se apresentam a seguir:
1. Garantia ao Plano de Saúde de forma integral aos funcionários ingressos no BNB a partir do Edital do concurso de 2018 de modo a garantir direitos ao benefício de risco (aposentadoria por invalidez) após a vida laboral bem como após a aposentadoria, tal como é praticado para os ingressos anteriormente ao período em questão, em observância ao princípio da isonomia de tratamento.
2. Inclusão dos genitores dos associados ao Plano Natural da CAMED como forma de melhorar a saúde financeira da Caixa, tal como já foi praticado e inexplicavelmente extinto.
3. Licença concedida ao funcionário que exerça a Presidência da Camed compatível com o tempo estabelecido para o mandato, nos termos do Estatuto e da Governança da Caixa Médica.
4. Atualização do Estatuto da CAMED, inclusive com a extinção do voto de qualidade (Minerva), bem como a eleição de um diretor eleito pelo corpo de associados.
5. Observância à Resolução 52 da CGPAR a qual permite que a contribuição da patrocinadora seja de até 70% para a CAMED.
6. Desconto da coparticipação da utilização não seja calculado pelo valor de 10% do salário bruto e sim pelo salário líquido após as deduções legais.
Para discutir os pontos citados acima, solicitamos reunião com V.Sa, e desde já agradecemos antecipadamente a atenção.
Cordialmente,
Rita Josina Feitosa
Diretora-Presidente
Com cópia para Superintendência de Desenvolvimento Humano, Presidência da CAMED, Conselho Deliberativo da CAMED
