A convite do Sindicato dos Bancários do Maranhão, a AFBNB participou no último sábado (6/6) do Encontro Estadual dos(as) Bancários(as), cujo objetivo foi definir as prioridades da Campanha Salarial 2026 e fortalecer a mobilização da categoria.

A AFBNB foi representada pelo diretor de comunicação, Dorisval de Lima, que participou de saudação na mesa de abertura, contribuiu com os debates durante todo o evento e na plenária e mediou o grupo de trabalho com os bancários do BNB, coordenado por Michel Marques, diretor de comunicação do Sindicato e integrante do núcleo dirigente da AFBNB.

Na avaliação de Dorisval, o evento é sinônimo de democracia: “O Encontro dos Bancários do MA constitui um evento democrático, participativo, onde a base tem espaço de discussão e prevalecem os interesses da classe trabalhadora, sendo conduzido de forma autônoma e independente. É sempre uma grande satisfação para a AFBNB participar e contribuir com os debates”.

Confira abaixo a íntegra da matéria do Sindicato dos Bancários sobre o Encontro:

Encontro Estadual organiza campanha salarial 2026, discute desafios e define pautas de reivindicações da categoria

Confira as pautas do Encontro Estadual 2026.

09/06/2026 às 12:05
Ascom/SEEB-MA

O SEEB-MA realizou, no sábado (06/06), o Encontro Estadual dos(as) Bancários(as) 2026, na Sede do Sindicato, em São Luís. Com o tema “O futuro da categoria bancária nos próximos anos”, a atividade reuniu bancários(as) da capital e do interior para debater os desafios do setor e organizar a Campanha Salarial 2026.

CONJUNTURA, TECNOLOGIA E EMPREGO BANCÁRIO

Na mesa de conjuntura, Fernando Lima, do DIEESE/SP, apresentou dados sobre fechamento de agências, redução de postos de trabalho, digitalização, Inteligência Artificial, fintechs, cooperativas e correspondentes bancários. O debate apontou a necessidade de defender cláusulas na Convenção Coletiva que protejam o emprego diante das mudanças tecnológicas.

PROJETO DE LEI CONTRA O FECHAMENTO DE AGÊNCIAS

A senadora Eliziane Gama, por mensagem enviada ao Encontro, reforçou a importância do PL nº 5.456/2025, construído em parceria com o SEEB-MA, para estabelecer critérios contra o fechamento indiscriminado de agências no Brasil, destacando que modernização não pode significar abandono da população que depende do atendimento presencial.

NR-1, SAÚDE MENTAL E A FUNÇÃO FISCALIZADORA DOS SINDICATOS

Guilherme Zagallo, assessor jurídico do SEEB-MA, e Letícia Prado, especialista em Gestão de Pessoas, trataram da saúde mental no trabalho e da nova NR-1, que exige identificação, prevenção e monitoramento dos riscos psicossociais. O debate reforçou o papel do Sindicato na fiscalização dessas medidas, no combate a metas abusivas, assédio, sobrecarga e adoecimento, além da ampliação da negociação coletiva e da atuação jurídica em defesa dos trabalhadores.

GRUPOS POR BANCO

À tarde, os(as) bancários(as) se reuniram em grupos por banco para consolidar propostas debatidas nos encontros regionais, definir prioridades e a pauta de reivindicações da categoria maranhense para a Campanha Salarial 2026, como a luta em defesa do emprego, da saúde mental, do atendimento presencial, da valorização salarial e do papel social dos bancos. Confira abaixo algumas reivindicações e as minutas completas no site do Sindicato.

BANCOS PRIVADOS

– Auxílio farmácia e custeio de terapias durante licença-saúde; ampliação do auxílio-creche/babá para filhos e dependentes de até 12 anos; garantia de auxílio-funeral de até três salários mínimos; redução de jornada para responsáveis por crianças e adolescentes com TEA; valorização salarial em caso de alteração de cargos e funções; regularidade dos exames periódicos ocupacionais; direito ao acompanhamento de filho ou dependente enfermo, sem limitação de dias.

BANCO DO BRASIL

– Fim do Performa; garantia de isonomia salarial; retomada dos debates sobre as perdas salariais acumuladas (no BB giram em torno de 35%); Defesa de uma Cassi Solidária, com o modelo de custeio 2 por 1, em que a cada R$ 1,00 pago pelo bancário, o BB pague o dobro; novo concurso já!

CAIXA ECONÔMICA

– Defesa da Caixa 100% pública;
fortalecimento do Saúde Caixa , com revogação do teto de 6,5%, implementação da regra 70/30 e participação de representantes eleitos da categoria na gestão do plano; valorização das funções; implementação do PGR com riscos psicossociais, conforme a NR-1; manutenção dos empregos e postos.

BANCO DO NORDESTE
– Garantia de auxílio transporte/mobilidade; manutenção do VR em caso de licença saúde; ampliação de direitos para pais de filhos com TDAH; criação de linhas acessíveis para renegociação de dívidas; combate ao adoecimento mental e aos riscos psicossociais no trabalho.

BANCO DA AMAZÔNIA
– Combate ao assédio moral; melhorias reais no PCCS; renovação do Convênio com a CASF Corretora; majoração do reembolso-saúde no limite da CGPAR 52.