O Banco do Nordeste foi duro, mas prevaleceu a mobilização dos funcionários, que garantiram a manutenção dos direitos. O banco garante seguir integralmente o que for acordado entre o Comando Nacional dos Bancários e a Fenaban (Federação Nacional dos Bancos) no que se refere às cláusulas gerais da CCT (Convenção Coletiva de Trabalho) e assegura a renovação de todas as cláusulas do atual Acordo Coletivo de Trabalho específico.
Também concordou em elevar o atual percentual de 70% para 100% no custeio da educação formal dos funcionários.
Segue abaixo a proposta completa do BNB
Renovação de todas as cláusulas do Acordo Coletivo de Trabalho vigente.
Mesa Única de Negociação: O Banco do Nordeste compromete-se a continuar signatário da Mesa Fenaban, nas cláusulas já acatadas no Acordo vigente.
Reajuste dos Salários: para o ano de 2020, abono pecuniário de R$ 2.000,00 e reajuste de 1,5%; e para o ano de 2021, reposição da inflação (INPC) e 0,5% de ganho real.
Reajuste dos “Benefícios”: seguindo a Convenção Coletiva da Fenaban 2020/2022, será concedido reposição da inflação (INPC) para 2020. Para 2021, reposição da inflação (INPC) e 0,5% de ganho real. “Benefícios”: Auxílio Refeição; Auxílio Cesta Alimentação; 13ª Cesta Alimentação; Auxílio Creche/Babá; Auxílio dependente com deficiência; Auxílio Funeral; Indenização por Morte ou Incapacidade Decorrente de Assalto (Valor do BNB é maior do que o da Convenção); Auxílio Material Escolar (Para funcionários admitidos até 22.03.1988).
Manutenção da 13ª Cesta Alimentação.
Piso Salarial – Elevação do piso salarial seguindo o reajuste da Convenção Coletiva da Fenaban (CCT).
Concorrência Interna: O Banco divulgará os critérios de acesso pré-estabelecidos, inclusive os públicos alvo dos processos de seleção interna, por meio do Promova-se, atendendo reivindicação da categoria.
Constituir Comissão Eleitoral Paritária quando da eleição para membro da Comissão de Ética e do Conselho de Administração.
Implementar o Programa Blitz da ergonomia, visando a melhoria das condições ergonômicas, mitigando os riscos à saúde dos empregados.
Patrocínio de 100% da Educação Formal, por meio da celebração de convênios com centros de referência em educação corporativa, limitado ao orçamento anual.
Criação do Grupo de Trabalho sobre teletrabalho.
PLR 2020 – Renovação do Acordo da PLR com distribuição limitada a 25% (vinte e cinco por cento) do valor destinado à distribuição dos dividendos do exercício, nos moldes previstos no Acordo vigente (Módulo Fenaban e Módulo Metas Sociais).
CRONOGRAMA DE PAGAMENTOS:
• Folha salarial de setembro/20: Crédito em 19/09/2020.
• Diferença do Vale Alimentação e Refeição: Creditado juntamente com o pagamento referente ao mês de outubro/2020.
13ª cesta alimentação: Crédito na mesma data disposta no Acordo Coletivo da Fenaban (CCT).
